合肥市2024年市場化引進人才獎補類別、申報條件、材料及流程等內容整理如下，需要申報合肥各地企業可隨時咨詢：

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一、合肥市2024年市場化引進人才獎補申報獎勵對象

（一）申報周期：此次申報工作周期為2022年11月1日至2024年10月31日。在此時間段內引進合肥市工作的急需緊缺高端人才，符合條件的均可納入申報范圍（以合同簽訂時間為準）。

（二）申報對象：在我市人力資源社會保障部門許可或備案，從事人力資源服務2年以上，無不良信用記錄，經營狀況良好的經營性人力資源服務機構。

二、合肥市2024年市場化引進人才獎補引才類別

本次申報的引進人才主要是指經營性人力資源服務機構受我市各類企事業單位委托，從省外引進，與我市用人單位簽訂2年以上工作合同，并由用人單位為其繳納社會保險費的急需緊缺高端人才。一般應符合以下條件之一：

1.主持或深度參與國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目，或在省級及以上科技項目中擔任重要職務并作出突出貢獻的人才；

2.在國內外知名企業（包括但不限于世界500強）中擔任高級管理或高級專業技術職務，且具備豐富行業經驗和創新能力的人才；

3.擁有自主知識產權或掌握核心關鍵技術，且其技術成果能夠有效促進我省重點產業發展或解決關鍵核心技術難題的人才；

4.新能源汽車、新一代信息技術、先進光伏和新型儲能等我省新興產業重點領域的企業高級管理人員或具有正高級職稱的專業技術人員；

5.我省重點領域急需緊缺的，省委人才工作領導小組辦公室制定的《安徽省高層次人才分級分類目錄》中的D類及以上人才；

6.企業引進的年薪40萬元及以上的企業經營管理人員或專業技術人員。

未被明確列入，但相當于上述同等水平的高層次和緊缺急需人才，經評議后可納入申報范圍。

三、合肥市2024年市場化引進人才獎補評審認定及獎勵

各縣（市）區、開發區人力資源社會保障部門對各機構報送的申報材料進行初審，市人力資源和社會保障局將對各縣（市）區、開發區報送的申報材料進行審核，滿足條件的報省人力資源和社會保障廳參加評審。省人力資源和社會保障廳將綜合評審和考察情況，擇優對引進急需緊缺高端人才成績突出的人力資源服務機構，給予一次性獎補；對委托人力資源服務機構引進急需緊缺高端人才的企業，符合條件的，根據獵頭服務費的一定比例，給予補貼。

四、合肥市2024年市場化引進人才獎補申報材料

（一）申報。申報市場化獎補的人力資源服務機構（其服務的用人單位賬戶信息由服務機構代填）于2024年10月14日前，須向各縣（市）區、開發區人力資源社會保障部門提交以下材料：

1.市場化引才獎補申報表（見附件1）;

2.相關資質證書（工商注冊、人力資源服務許可、合作協議等）；

3.市場化引才業務開展情況報告；

4.人才引進過程中機構與用人單位簽訂的合同、人才推薦報告、服務費打款證明等，涉及個人隱私和商業秘密的材料或內容應加以注明或者技術處理；

5.引進人才的符合本通知第二項所列條件的相關證明材料，如專利證書、專業技術資格證書等；

6.引進人才與用人單位簽訂的勞動合同；

7.用人單位為引進人才繳納的社保費記錄；

8.市場化引才獎補申報單位賬戶信息表（見附件2）。

以上材料均需PDF格式掃描件，材料1、8還需提供word版；每個引進的人才的材料（4、5、6、7）按順序統一掃描至1個PDF文檔，并插入目錄，存入以姓名命名的文件夾下；其他材料以對應序號+材料名稱命名。

（二）審核。各縣（市）區、開發區人力資源社會保障部門經審核后，向我局報送推薦函、市場化引才獎補申報材料匯總及審核情況表、市場化引才獎補單位賬戶信息表（均需加蓋各縣區人力資源社會保障部門公章）。市人力資源和社會保障局對申報材料審核后，推薦滿足條件的企業參加省廳評審。

五、合肥市2024年市場化引進人才獎補相關事項

（一）各縣（市）區、開發區人力資源社會保障部門、申報機構要對報送材料的真實性負責，對在市場化引才工作中弄虛作假的人力資源服務機構和用人單位，收回全部獎補資金，并按照有關法律法規追究人力資源服務機構、用人單位和相關責任人員責任。

（二）請各縣區于2024年10月21日下班前將申報材料（推薦函和市場化引才獎補申報材料匯總及審核情況表蓋章版PDF、推薦函word、市場化引才獎補申報材料匯總及審核情況表Excel、市場化引才獎補單位賬戶信息表Excel和按人才姓名命名的文件夾形式分別存儲的申報材料PDF）統一報送至市人力資源和社會保障局人力資源市場管理處或發送至電子郵箱、刻制光盤寄送，逾期不再受理。各縣區要嚴格按程序報送，我局不受理人力資源服務機構直接報送的材料。

（三）本通知有關附件電子版（含填報示例）可至安徽省人力資源和社會保障廳網站——【網上辦事】——【下載中心】（在側邊欄）進行下載。

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