通知公告

湖北省2025年“卓越工程師壯大行動” 卓越工程師引進專項申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
高新技術企業認定、科技型中小企業、專精特新、企業技術中心、工業設計中心、綠色工廠、智能工廠、數字化車間、兩化融合、大數據企業、首臺套、規上企業、老字號、非遺、技能大師工作室、孵化器/眾創空間、質量獎、科技成果評價、專利（發明/實用新型/外觀設計）、商標、版權、軟件著作權、工商財稅等項目可免費咨詢！

一、總體要求
聚焦做大做強“51020”先進制造業集群、構建體現湖北優勢的現代化產業體系，在卓越工程師專項中開辟引才通道，以補鏈、強鏈、固鏈為導向，推動制造業重點企業開展上下游鏈式引才，引進一批具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題、能夠突圍行業急需技術的優秀工程師，為加快建成中部地區崛起的重要戰略支點提供堅實人才支撐。
本專項列入“楚天英才計劃·卓越工程師項目”。2025年，遴選50名左右全職招引的優秀工程師，予以重點支持。
二、申報條件
申報人應為省內企業本年度（2025年1月1日至12月31日）已入職或即將入職，全職引進在湖北工作的工程師，或在省外全職聘用的當地優秀工程師。申報人應在當年度與企業簽訂勞動（聘用）合同，同時應具備以下條件：
（一）人選條件
人選應同時具備下列條件：
1.擁護黨的領導，愛黨報國，愛崗敬業，具有良好的職業道德；
2.年齡在55周歲以下，從事工程技術工作5年以上；
3.主持推動工程技術進步、工程技術成果轉化和產業化，開發出具有全國領先水平的新技術，技術含量高、具有廣闊市場前景的新產品，使用現代工程管理方式，創造良好的經濟效益、社會效益和生態效益，或作為前三發明人取得對國家利益或公共利益具有重大意義的專利，或作為前三起草人主持完成國際標準、國家標準、行業標準、省級地方標準或技術規范的編寫；
4.無違法違紀行為，無不良學術行為，無不良信用記錄。
（二）引才單位條件
引才單位應符合下列條件之一：
1.省級及以上制造業單項冠軍企業，或專精特新中小企業，或服務型制造示范企業；
2.獲批省級及以上產業創新中心、技術創新中心、制造業創新中心、企業技術中心、重點實驗室、工程研究中心、科技成果轉化中試研究基地的企業；
3.上年度營業收入總額超過50億元的企業；
4.近3年新引進投資額超10億元、具有重大創新成果產出且對社會具有重大貢獻和影響力、獲得重大獎項的企業。
對于工程技術創新和實踐能力、創造價值、實際貢獻特別突出或從事“卡脖子”關鍵核心技術的急需緊缺人才，可適當放寬條件。
三、申報程序
評審工作按照“公平、公正、擇優”原則，按照申報推薦（包括人才舉薦和同級認定）、歸口初審、集中評審（包括會議評審和面試答辯）、實地考察和組織審定的程序，遴選確定入選名單。其中，申報推薦和歸口初審有關要求如下：
（一）個人申報
省經信廳、省政府國資委、省委軍民融合辦負責通知，組織符合條件、表現突出、具有發展潛力的優秀工程技術人才申報，于8月15日—9月10日在線上系統注冊個人賬號，在線填寫《申報表》和上傳附件材料，提交至單位審核（意向申請單位和個人，可先對照申報通知、項目申報書，準備相應材料，線上申報端口將于8月15日開放）。省委軍民融合辦于9月10日前，通知并組織個人線下申報。申報人要認真閱讀申報材料填報說明，客觀、如實填報各項申報材料，提交引才單位人才工作部門或組織人事部門審核。
1.人才舉薦：給予國家最高科學技術獎獲得者、省內“國家卓越工程師獎”獲獎個人和團隊負責人直接舉薦權。給予承擔最近一批次國家科技重大專項、國家重點研發計劃、國家自然科學基金項目、國家衛生健康委員會項目、國家重大科研儀器研制項目、國家磁約束核聚變能發展研究專項等國家重大專項的省內企業首席科學家（項目牽頭人）間接舉薦權。每人可舉薦1名在創新創業領域中展現特殊專業工程技術能力，具備巨大發展潛力的非共識性人才。
被直接舉薦的申報人，在線填寫舉薦人身份信息，上傳《舉薦書》，經單位進行資格審查后，可直通組織審定環節；被間接舉薦的申報人，在線填寫舉薦人身份信息，上傳《舉薦書》，經單位進行資格審查后，可直通面試答辯環節。向省委軍民融合辦提交申請的申報人，線下提交《舉薦書》。
2.同級認定：對下列2類人才，申報人向引才單位提交個人申報材料、進行資格審查后，可直通面試答辯環節。（1）從長三角、京津冀、大灣區、成渝都市圈等全國主要產業創新地區，全職引進的、具備省級及以上相應層次的工程類型人才；（2）取得特許工程師（CEng）、注冊專業工程師（PEng）、電氣電子工程師學會會士（IEEE Fellow）、軍工企業項目（分系統）總師等工程技術領域最高認證，或在海外知名高校、科研院所、世界科技型企業工作滿3年以上，擔任副研究員（副教授）、總工程師及以上相當職務或相應層次的人才。
人才舉薦和同級認定可適當放寬人選條件。
（二）單位預審
用人單位采取檔案審查、資格審核、專家評議等方式對本單位申報人選進行預審，對申報材料真實性、完整性嚴格把關，研究確定本單位年度推薦數量和具體人選，并在單位內部公示不少于3個工作日。
（三）歸口初審
用人單位整理匯總本單位推薦人選材料，出具推薦報告，于9月20日前，登錄系統注冊單位賬號，在線審核本單位推薦人選材料，出具推薦報告，按照以下途徑統一線上提交至對應歸口單位，并將蓋章的《推薦報告》和《推薦人選信息匯總表》紙質原件線下報送至對應歸口單位：
中央在鄂企業、省屬國有企業向省政府國資委申報，由省政府國資委負責通知
市（州）轄區內企業向當地經信部門申報，由省經信廳負責通知在鄂軍工領域企業于9月20日前，向省委軍民融合辦線下申報，由省委軍民融合辦負責通知
各市州黨委組織部門牽頭，會同本地經信部門對轄區內企業推薦的申報人選條件、資格進行審查，研究提出本地區推薦人選，于9月30日前，在線上提交至省經信廳。省政府國資委在線上對中央在鄂企業、省屬國有企業推薦的申報人選條件、資格進行審查。省委軍民融合辦線下進行。
（四）集中評審
省委軍民融合辦、省經信廳、省政府國資委分別組織省內外評審專家開展會議評審，按照1:1.5的比例確定參加面試答辯人選名單，形成正式推薦報告，于10月31日前，將推薦人選統一提交至省委人才辦，《推薦報告》和《推薦人選信息匯總表》線下報送
四、支持措施
（一）給予培養資助。入選人才與企業簽訂2年及以上勞動（聘用）合同且入職到崗后，給予入選人才30萬元資助，資金一次性撥付至入選人才所在企業，由企業負責管理監督。入選人才享有資助經費自主支配權，主要用于開展前瞻性選題研究、購置急需設備、開展學術交流、提供安家保障等。
（二）持續培養關注。對有標志性成果、高成長性項目的入選人才，同等條件下優先支持牽頭或參與省級重大工程項目、重大技術攻關等，提供場景應用和人才基金等成果轉化服務。
（三）加強政策合力。支持各市州、高新技術產業聚集地區，制定出臺卓越工程師人才引進政策，在加強工程師人才落地發展、鼓勵用人單位大膽引才、專業機構積極薦才等方面進行引導激勵。
（四）暢通發展路徑。支持入選人才優先推薦申報國家級工程師相關獎項和人才計劃，可通過高層次人才職稱評定綠色通道申報相關專業高級職稱。組織入選人才到省內外進行專題培訓，支持入選人才赴國內外高校、企業參加工程技術學習交流活動，優先推薦入選人才參加國家工程師研修培訓。
（五）強化激勵保障。對入選人才進行典型選樹和宣傳推介，提高引才工作影響力和知名度。將入選人才納入“楚才卡”B卡申領范圍，在全省范圍內按照有關政策規定享受高效便捷服務。
五、有關要求
各地各單位要高度重視，廣泛動員，認真做好申報推薦工作，注重引進“51020”先進制造業集群領域企業、企業化運作新型研發機構中，長期工作在工程生產一線的工程技術人才。引才單位要按照“公平、公正、擇優”的要求，提高工程技術人才的參與度和申報質量，嚴格資格審查、組織專家評議、進行內部公示，做好預審工作，嚴把道德品質和職業素養，確保推薦人選的先進性、代表性和貢獻性。堅持“誰推薦誰負責”原則，市州黨委組織部、省歸口部門要嚴格審核把關，確保申報材料真實、完整、規范，認真做好咨詢答疑、資格初審、歸口推薦等工作。同步推進卓越工程師大賽事宜，實施以評促賽，以賽促培，展示優秀工程師項目，營造良好工程師氛圍環境。
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