匯集專題！合肥市各地技能大師工作室和和諧勞動關系企業申報補貼獎勵和條件材料、流程整理如下，蜀山區、包河區、廬陽區、瑤海區、政務區、經濟技術開發區、高新區、濱湖新區、新站區、長豐縣、肥東縣、肥西縣、雙鳳經開區需要咨詢技能大師工作室和和諧勞動關系企業申報的可以免費咨詢漁漁為您輔導！

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1.合肥市各地技能大師工作室申報條件材料和獎勵補貼

【申報條件】

（1）領銜人條件。技能大師工作室領銜人應遵紀守法，

身體健康，在建設期內未達到法定退休年齡并能夠承擔工作室 日常工作。具有技師以上職業資格（職業技能等級），并在生 產、教學等一線崗位上從事技能工作， 同時應具備以下條件之 一：

①技術創新。有重大技術發明或者重大技術革新成果，或 將所掌握的高超技能用于實際生產經營、教學，明顯提高企業 勞動生產率或教學成果，取得顯著經濟效益和社會效益。

②技術攻關。在企業技術改造、引進和技術攻關或在職業 教育課題研究中，掌握關鍵技術、解決重大技術難題。

③帶徒傳技。愿意傳承技能技藝，帶出的徒弟多、技術

高，為培養緊缺型技能人才作出一定貢獻或在挖掘和傳承傳統 手工藝上作出較大貢獻。

④具有行業公認的絕技絕活，或在積極挖掘、傳承、創新 傳統工藝、加強非物質文化遺產保護方面作出較大貢獻。

⑤技能大師工作室人員組成。 由 1 名領銜人和 3-5 名成員 組成。領銜人主持工作室全面工作，是工作室的責任人；成員 協助領銜人開展工作，接受領銜人的指導和培養。

（3）企業申報條件。技能人才比較密集；重視技能人才  隊伍建設，建立了較為完善的技能人才培養、評價、選拔、使 用和激勵制度；提取了職工教育經費并一部分用于技能人才培 養；能夠為技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場

所、設備在內的必要工作條件。

（4）職業培訓機構申報條件。注重技能實訓教學，技能 實訓場地不少于 1000 平方米；能夠為工作室提供相應的資金 支持以及包括場所、設備在內的必要的工作條件。

【申報材料】

申辦技能大師工作室應當由企業、院校提出申請。 申報材 料一式兩份報市人力資源和社會保障局。 申報材料應包括：

（1）合肥市技能大師工作室申報表；

（2） 申辦報告：包括申辦工作室名稱（格式為“合肥市+ 領銜人姓名+職業工種名稱+技能大師工作室 ”）、技能大師和 工作室成員的簡介、工作室基本條件、工作室成立的必要性和 可行性、所在單位對工作室的支持措施、工作室建立后的工作 計劃和主要工作方向等；

（3） 申辦單位的企業營業執照（事業單位法人登記證）

復印件；技能大師和工作室成員的身份證、職業資格證書（職 業技能等級證書）等復印件；

（4） 申報單位須提交證明材料一份：技能大師和工作室 成員無犯罪證明（直接通過網絡向派出所申請）；

（5）其他相關材料的復印件，包括市級以上獲獎證書和  技術認定、技術創新等證明材料、新聞媒體報道、出版物及有 關單位的證明等。

【政策來源】

《合肥市技能大師工作室建設管理辦法》（合人社 〔2023〕80 號）

【申報補貼獎勵】

（一）經認定的市級技能大師工作室，將擇優推薦申報省級、國家級技能大師工作室。市級技能大師工作室被認定為省級以上技能大師工作室的，將按國家和省項目資金的1：1比例給予配套支持。

（二）對新認定的市級技能大師工作室，給予每家20萬元的項目建設資金補助。

補助資金主要用于對技能大師的生活補助、技能大師工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養、技能交流等支出。其中對技能大師的生活補助不低于資金總額的20%。

（三）對在技能大師工作室工作的技能大師，可優先推薦參加各級高技能人才獎項的評選。

2.合肥市和諧勞動關系企業申報條件材料

【申報條件】

根據認定辦法對申報單位進行審核，符合條件的，授予： 合肥市和諧勞動關系企業（含民辦非企業單位）稱號。

申報單位按照誠實信用原則對照評價標準（安徽省和諧勞 動關系示范企業評價標準）先行自查自評， 自評綜合得分達

80 分以上且無一票否決情形。

【申報材料】

（1）合肥市和諧勞動關系單位申報表；

（2）其他見當年申報通知。

【政策來源】

《合肥市和諧勞動關系單位評價認定辦法》（合人社秘 〔2020〕94 號）

合肥市和諧勞動關系單位評價認定辦法

為全面貫徹中共中央國務院、省委省政府和市委市政府關于構建和諧勞動關系的決策部署，建立完善合肥市和諧勞動關系單位評價認定機制，發揮和諧勞動關系單位在構建和諧勞動關系中的示范引領作用，根據省人社廳《關于印發安徽省和諧勞動關系示范縣（市、區）、示范園區、示范鄉鎮（街道）、示范社區（村）、示范企業評價辦法的通知》（皖人社發〔2019〕 18 號），制定本辦法

一、評價認定范圍及稱號

合肥市和諧勞動關系單位評價認定范圍為合肥市轄區范圍 內單位，按照評價認定類型分別授予：合肥市和諧勞動關系縣

（市、區）、合肥市和諧勞動關系工業園區（經濟開發區、高 新技術園區等）、合肥市和諧勞動關系鄉鎮（街道）、合肥市 和諧勞動關系社區（村）、合肥市和諧勞動關系企業（含民辦 非企業單位）稱號。

二、評價認定周期及標準

合肥市和諧勞動關系單位每 2-3 年評價認定一次，每周期第一年度的 4-5 月份為和諧勞動關系單位申報時間。評價認定標準為《安徽省和諧勞動關系示范單位評價標準》（皖人社發〔2019〕18 號）（以下簡稱評價標準）。

三、評價認定工作程序

（一）申報

和諧勞動關系單位評價認定由單位按類型自主申報。申報 單位按照誠實信用原則對照評價標準先行自查自評，自評綜合 得分達 80 分以上且無一票否決情形。

鄉鎮（街道）、社區（村）、省級及以下工業園區（經濟 開發區、高新技術園區等）、企業（含民辦非企業單位）申報 和諧勞動關系單位，向所在地縣（市）、區（開發區）協調勞 動關系三方委員會提交；縣（市、區）、國家級工業園區（經 濟開發區、高新技術園區等）申報和諧勞動關系單位，向合肥 市協調勞動關系三方委員會提交。

（二）審查

提交縣（市）、區（開發區）協調勞動關系三方委員會的 申報材料由受理的三方委員會進行初審，通過初審的推薦名單 應在轄區范圍內進行公示且不少于 5 個工作日。公示期內如有異議應當重新核查；公示或重新核查無異議的，由縣（市）、 區（開發區）協調勞動關系三方委員會同意并向市協調勞動關系三方委員會推薦

（三）核定

市協調勞動關系三方委員會對各縣（市）、區（開發區） 協調勞動關系三方委員會推薦的申報單位以及直接申報評價認 定的縣（市、區）、國家級工業園區（經濟開發區、高新技術 園區等），在征求就業、社保、勞動監察、勞動仲裁等機構意 見后進行核定。擬認定為合肥市和諧勞動關系單位的，由市協 調勞動關系三方在各自單位門戶網站進行公示且不少于 5 個工作日，廣泛接受社會監督。公示期內如有異議，市協調勞動關 系三方委員會應進行調查核實，并作出處理意見。對公示期內 沒有異議或者有異議經調查核實不成立的，由市協調勞動關系 三方委員會認定并授予相應的合肥市和諧勞動關系單位稱號。

四、評價認定結果運用

被認定為合肥市和諧勞動關系單位的，可以推薦參評安徽 省和諧勞動關系示范單位、全國模范勞動關系和諧企業與工業 園區。被認定為合肥市和諧勞動關系單位的企業優先納入勞動 保障誠信示范單位，同時納入市公共信用信息項目，并在企業 上市、職工培訓等方面予以優先支持；企業負責人參加勞動模 范、優秀企業家、“五一勞動獎章”等評先評優活動，應以和 諧勞動關系單位作為基本條件之一。

五、評價認定監督管理

市協調勞動關系三方委員會負責全市和諧勞動關系單位評價認定工作的監督管理，各縣（市）、區（開發區）協調勞動關系三方委員會負責對本轄區內被認定為和諧勞動關系單位實行動態管理。對出現評價標準中規定的一票否決情況之一，或發現以欺騙、賄賂等不正當手段獲得評價認定的，由市協調勞動關系三方委員會撤銷其合肥市和諧勞動關系單位稱號，兩年內不得再次申報，并在市協調勞動關系三方門戶網站進行公告。

六、其他

本辦法自公開發布之日起施行，有效期 5 年。

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