襄陽市各地科技人才培育補貼：高層次人才引進、重大人才工程項目、科技特派員等整理如下，襄城區、樊城區、襄州區、老河口市、棗陽市、宜城市、南漳縣、谷城縣、保康縣需要咨詢了解相關政策的可以聯系小編為您解答輔導！

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(一)高層次人才引進

《襄陽市人才工作支持產業高質量發展若干措施》(襄 辦發〔2025〕7號):

1.突破性引進產業領軍人才。對引進產業領軍人才的企 業，按照每名產業領軍人才每年不超過120萬元的標準給予 引才補助，補助一般不超過5年；對產業領軍人才來襄轉化 落地的項目，納入財政資助和股權投資等政策支持范疇，根 據項目投資額度和貢獻程度，財政資助和股權投資最高分別 可達1000萬元、1億元。

2.精準引進科技創新人才。鼓勵企業采取項目聘請、技 術入股、管理咨詢等方式柔性引進高層次科技創新人才，對 在襄工作時間超過50%、作出較大貢獻并被行業認可的，按 照企業實際支付該人才引進成本的30%,給予企業一次性引 才補助，每家企業最高不超過50萬元，并在相關創新項目 申報、創新平臺建設等方面給予支持。鼓勵市場機構、社會 組織和個人等引薦項目和人才來襄落地發展，根據引才成效 給予10萬元—100萬元獎補。

3.深化產教融合培養人才。實施“隆中青年英才項目”,  每年遴選培養30名左右青年科技人才，每人給予25萬元經 費資助(分5年發放),按規定在科研攻關、導師指導、成長晉升等方面給予支持。實施卓越工程師校企聯合培養項 目，每年遴選支持10個左右工程碩博士在企業開展的實踐 項目，按照每個項目10萬元—20萬元的標準給予企業經費 資助。推行企業新型學徒制，引導企業與職業院校(技工院 校)采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學徒。 編制企業緊缺技能人才需求目錄，鼓勵企業與高校(職業院 校)開展訂單式培養、套餐制培訓，聯合培養緊缺技能人才， 對畢業后全職到在襄訂單企業工作、繳納社保滿1年的，按 照每人2000元的標準給予訂單企業最高10萬元培養經費補 助。

咨詢方式：市委組織部；

(二)重大人才工程項目

1.國家高層次人才特殊支持計劃

科技創新領軍人才。申報人研究方向符合科技前沿發展 趨勢或屬于國家戰略性新興產業領域，已取得高水平創新型 成果，在所在行業領域業績突出，具有較大的創新發展潛力， 較強的科研領軍才能和團隊組織管理能力，主要從事科研一 線研究開發工作。年齡不超過50周歲，具有博士學位或副 高級以上職稱(企業科技人才可不受職稱限制，并適當放寬 學歷要求)。

科技創業領軍人才。申報人為企業主要創辦者和實際控制人(為企業第一大股東或法人代表),具有較強的創新創 業精神、市場開拓和經營管理能力。企業在中華人民共和國 大陸境內注冊，依法經營，創辦時間2年以上，具有較好的 經營業績、成長性和創新能力。企業擁有核心技術和自主知 識產權，至少擁有1項主營業務相關的發明專利(或動植物 新品種、著作權等),創業項目符合我國戰略性新興產業發 展方向，具有特色產品或創新性商業模式，技術水平在行業 中處于領先地位。企業具備良好的盈利能力和市場前景；創 辦5年以上的企業，最近2年凈利潤累計不少于500萬元。

相關政策：

《國家高層次人才特殊支持計劃管理辦法》(組通字 〔2017〕9號)第21條、第22條：為杰出人才設立科學家 工作室，通過“一事一議、按需支持”方式給予特殊支持。給 予科技創新領軍人才每人一定額度的特殊支持經費，用于自 主選題研究、人才培養和團隊建設等。

2.湖北省“楚天英才計劃”科技創新團隊項目(雙創戰略 團隊)

主要申報條件：

(1)創新團隊由1名帶頭人、5名左右核心成員組成， 團隊成員中近兩年內從省內外新引進的高層次人才須占1/

3 以上。團隊負責人一般應承擔過國家和省重大科研任務， 或取得過國家級和省級科學技術獎。外聘團隊負責人可放寬為副教授職稱，其他條件參照上述執行，且具有與團隊所在 單位研發項目相對應的科研工作經歷。

(2)團隊掌握的核心技術應當擁有自主知識產權， 一般應擁有省部級科技成果或發明專利。

(3)申報項目聚焦我省重點產業領域，圍繞關鍵核心 技術攻關和解決長遠發展中的重大“卡脖子”問題開展，研究 成果具備產業化和推廣應用條件，能有效促進我省產業優化 升級，并帶來顯著的經濟社會效益。為列入單位發展規劃、 準備啟動實施的項目，已經實施的時間不超過一年。

(4)團隊依托的單位技術創新體系健全。配套支持措 施完善，具有較好的科研基礎和條件，能為團隊提供充足的 科研資金、研發設備等工作保障。

相關政策：

《湖北省“雙創戰略團隊”項目管理暫行辦法》:給予新 遴選的科技創新團隊30萬元經費支持。科技創新團隊帶頭 人可直接申領“楚才卡”B 卡，在全省范圍內按照有關政策規 定享受高效便捷服務。

3.襄陽市“隆中人才支持計劃”

主要申報條件：

(1)項目團隊由1名技術帶頭人和3名以上核心成員 組成。團隊帶頭人一般應具有碩士研究生以上學歷學位或副 高級以上專業技術職稱，或在跨國公司、知名企業擔任中高級技術管理職位2年以上；核心成員應主要為企業內部研發 人員，與團隊帶頭人在項目、產品等方面至少有2年以上穩 定的合作基礎。

(2)項目團隊一般應取得具有自主知識產權或高技術 含量的科技成果，項目核心知識產權歸屬外部合作機構或專 家的，項目申報企業應經過合法程序獲得授權使用。項目具 有較好的發展前景和較大市場潛力，并能夠迅速實現產業化。

(3)項目申報企業資產負債率合理，經營運行狀況良 好，企業研發費用占主營業務收入比重不低于3%。

相關程序：

隆中人才支持計劃按照年度組織實施，人才團隊通過漢 江科聯網填寫《隆中人才支持計劃項目申報書》并提交佐證 資料，各縣(市、區)、開發區組織、經信、科技等部門共 同初審后報市委組織部。

相關政策：

襄陽市《隆中人才支持計劃實施辦法》(襄發〔2022〕 14號):堅持“逐年遂選、梯次培育”,第1年入選項目團隊  設為C 類，給予50萬元經費支持；第2年對C 類項目團隊 進行第二次遴選，入選的設為B 類，給予100萬元經費支持； 第 3 年 對B 類項目團隊進行第三次遴選，入選的設為A 類， 給予200萬元經費支持。完善政府無償資助、項目股權投資、 產品應用支持、項目成長激勵、人才股權激勵、專業機構引才獎勵、創投機構獎勵等措施，對符合我市重大發展戰略、 擁有關鍵核心技術的頂尖型產業領軍人才團隊，實行“一事 一議”支持。

(三)科技特派員

1.省級科技特派員

《湖北省科技特派員管理暫行辦法》(鄂科技規〔2020〕 1號)第11條、第12條、第13條：派出單位對科技特派員  加強服務和指導，落實相關待遇。派駐單位要為科技特派員  提供必要的工作和生活條件，保障科技特派員正常開展工  作。省科技廳按年度安排專項資金，用于科技特派員差旅補  助和生活補貼、人身意外傷害保險和科技特派員工作管理費  等。省科技廳對在服務期間工作表現優異、做出重要貢獻的  科技特派員和組織實施單位，按照有關規定給予表彰獎勵。

2.市級科技特派員

市委辦市政府辦《加快建設漢江流域科技創新中心若 干措施》(襄辦發〔2025〕8號)第10條：支持科技人才投 身鄉村振興，對市級科技特派員，年度績效考核優秀、稱職 的，每人每年分別給予0.7萬元、0.4萬元獎勵。

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