見習基地補貼！湖北省就業見習申報條件材料和獎補流程管理辦法征求意見稿整理，對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的見習基地，按留用人數給予1000元/人的獎補，與一次性吸納就業補貼、一次性擴崗補助不重復享受。詳情如下，武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市,恩施土家族苗族自治州、仙桃市、潛江市、天門市、神農架林區需要咨詢申報的可以聯系小編為您解答輔導！

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第一章  總則

第一條  為進一步規范就業見習（以下簡稱見習）管理工作，提高就業見習服務保障能力，根據《人力資源社會保障部 教育部 科技部工業和信息化部等10部門關于進一步推進實施百萬就業見習崗位募集計劃的通知》（人社部發〔2023〕27號）《省就業促進和勞動保護工作領導小組關于印發<“才聚荊楚 共建支點”促進高校畢業生等青年人才就業創業若干措施>的通知》（鄂就勞發〔2025〕3號）等文件精神，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱見習，是指符合條件的青年到見習基地進行一定期限崗位實踐鍛煉，提升就業能力的就業準備活動，見習期間不視為就業。

第三條  本辦法所稱見習基地，是指人力資源和社會保障部門認定的，為見習人員提供實踐鍛煉崗位的用人單位。

第四條  見習工作實行分級負責和屬地管理。省級人力資源社會保障部門統籌全省見習工作，負責政策制定、協調指導、監督管理，完善全省見習管理信息系統。各地人力資源社會保障部門負責轄區內見習工作的總體規劃、政策細化、組織實施等。

第二章  見習基地的設立和管理

第五條  見習基地的主要職責：

（一）制定本單位見習工作方案，建立見習人員基礎臺賬，落實各項見習保障措施；

（二）發布本單位見習崗位，招募、接收見習人員，組織開展見習活動；

（三）與見習人員簽訂《湖北省就業見習人員協議書》（附件1），使用銀行卡發放見習人員基本生活費，購買人身意外傷害保險。有條件的地方或者見習基地可以為見習人員購買商業保險，提高見習保障水平；

（四）組織實踐經驗豐富、技術水平高、責任心強的人員作為見習帶教老師，幫助見習人員提高就業能力；

（五）遵守見習相關規定，接受人力資源社會保障部門的監督管理。

第六條  見習基地的申報條件：

（一）在我省范圍內依法成立、注冊或登記的企事業單位和其他組織；

（二）合法經營、管理規范，符合地方經濟發展方向和產業功能定位；

（三）能夠提供一定規模的見習崗位且崗位具有技術性、通用性；

（四）能夠提供一定數量的帶教師資并制定相應的見習計劃、見習工作制度；

（五）能夠提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

（六）當地人力資源社會保障部門規定的其他條件。

間接提供崗位的產業園區、工業園區、眾創空間、創業孵化園區、大型集團公司等申請成為見習基地后，可向園區所屬企業、所屬控股子公司等外派見習人員。接收外派見習人員的單位應直接提供見習崗位和見習帶教服務，且應符合見習基地申報條件。

申請前12個月內因勞動保障違法行為被行政處罰或申請時被列入失信聯合懲戒名單尚在聯合懲戒期限內的單位，不予認定為見習基地。

第七條  見習基地的申報和認定：

用人單位可以通過“湖北公共招聘網”就業見習專區向所屬地人力資源社會保障部門提出申請，應提交以下資料：

（一）《湖北省就業見習基地申報表》（附件2）；

（二）營業證照副本；

（三）見習崗位信息、帶教師資信息、見習計劃、見習管理制度。

見習基地變更名稱、住所等信息的，應當向人力資源社會保障部門申請見習基地信息變更。

各地人力資源社會保障部門負責對相關申請進行審核認定。對擬認定的見習基地，向社會予以公示，公示期不少于5工作日。經公示無異議的，公布認定結果。

第八條  各地人力資源社會保障部門要建立見習基地動態管理機制，對認定滿1年的見習基地，定期進行評估，具體評估內容和流程由各地具體明確。

評估結果分為合格、不合格兩類。經評估合格的見習基地，可繼續開展見習活動。經評估不合格的，不再新增見習人員、延長見習時間，在完成現有見習人員帶教工作后，退出見習基地目錄。各地人力資源社會保障部門應定期在本地部門官網和“湖北公共招聘網”公布和更新見習基地目錄。

第九條  見習基地主動申請退出見習基地目錄的，在完成見習人員帶教工作后，應向所屬地人力資源社會保障部門提出書面申請，經核準后退出見習基地目錄。存在以下情形之一的，所屬地人力資源社會保障部門可直接注銷見習基地資格,并在做出決定5個工作日內報省級人力資源社會保障部門備案：

（一）經營狀況發生重大變化無法正常開展見習工作的；

（二）超過1年未提供見習崗位、未開展見習活動的；

（三）連續3年結束見習人員中無留用人員的（按規定需要通過考試公開招聘的單位除外）；

（四）組織見習人員從事違法活動或弄虛作假、虛報騙取見習補貼的；

（五）未履行安全管理職責，導致見習人員發生重大傷害事故，或存在重大安全隱患且拒不整改的；

（六）其他情形。

第三章  見習人員的管理和保障

第十條  符合以下條件之一的人員，可申請參加見習：

（一）離校2年內未就業的高校畢業生，包括經學歷學位認證的留學回國人員、全日制普通高校專科及以上畢業生、技工院校高級工班和技師班（預備技師班）畢業生、特殊教育院校職業教育類畢業生；

（二）16-24歲失業青年。

第十一條  見習時間為3-12個月。

第十二條  已經享受過見習補貼的人員，不能再次參加見習。

第十三條  符合條件的人員可以通過“湖北公共招聘網”就業見習專區、就業見習雙選會等渠道獲取見習崗位信息，并按相應渠道報名。

第十四條  見習基地可通過自主面試等方式對申請對象進行篩選。人力資源社會保障部門要為有見習意向的未就業青年推薦與其自身條件相匹配的見習崗位。對于人力資源社會保障部門推薦的見習對象，見習基地要優先錄用。

對錄用為見習人員的，見習基地需在10個工作日內通過“湖北公共招聘網”就業見習專區上傳《湖北省就業見習人員協議書》（附件1）進行人員登記備案，各地人力資源社會保障部門在見習期內需對在崗見習人員進行不少于1次抽查，重點核查見習人員在崗、見習基地帶教等情況。

第十五條  見習期內，見習基地一般不得變更見習人員的見習崗位，確有需要調整見習崗位的，應雙方協商一致并書面確認。

? ? ?見習期滿后見習人員被見習基地正式錄（聘）用的，見習基地要及時與其簽訂勞動合同（聘用合同），并依法繳納社會保險費用。

第十六條  見習基地和見習人員應遵守見習紀律，按見習協議履行責任義務。有下列情形之一的，可以解除見習協議：

（一）見習人員和見習基地協商一致的；

（二）見習人員與第三方建立勞動關系，無法繼續履行見習協議的；

（三）見習人員不遵守見習基地規章制度且教育無效的；

（四）見習人員因故意或重大過失給見習基地造成嚴重損害的；

（五）見習基地未按照協議約定提供見習崗位、見習條件、安排帶教師資的；

（六）見習基地未按每月足額支付基本生活費、未購買意外傷害保險的；

（七）出現其他可以終止就業見習協議情形的。

第十七條  見習期滿，見習基地應對見習人員進行考核，《湖北省就業見習人員考核表》（附件3）歸入見習人員基礎電子臺賬存檔備查。

第四章  見習補貼資金管理

第十八條  對吸納見習人員的見習基地，按照當地最低工資標準的70%給予就業見習補貼（以下簡稱“見習補貼”），各地可結合地方配套就業補助資金情況酌情提高補貼標準，累計最高不超過當地最低工資標準的100%。見習補貼用于見習基地支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。有條件的地方或見習基地可為見習人員購買商業醫療保險，提高見習保障水平。

見習補貼原則上按月核定，不足一個自然月的部分，按實際見習天數給予補貼。

第十九條  對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的見習基地，按留用人數給予1000元/人的獎補，與一次性吸納就業補貼、一次性擴崗補助不重復享受。

見習期滿是指見習協議到期，見習基地提前留用見習人員的視同見習期滿。留用率一般是指1個自然年內，見習基地與見習期滿見習人員簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費人數占該年度內完成見習人數的比例。接收外派見習人員的單位按照以上要求留用見習人員的，可以合并計入見習基地留用人數。

第二十條  見習基地應該向人力資源和社會保障部門申請見習補貼。申請補貼時提供以下資料：

（一）見習人員身份證復印件、畢業證書復印件；

（二）見習協議書；

（三）見習人員生活補助發放證明;

（四）見習基地為就業見習人員辦理人身意外傷害保險憑證；

（五）見習期滿留用率達到50%，申請提高部分補貼的需提供留用見習人員名冊、勞動合同（聘用合同）、社會保險繳費憑證等材料，能夠由人力資源社會保障部門內部核查的可以不再提供；

（六）《湖北省就業見習人員情況匯總表》（附件4）。

第二十一條  各級人力資源社會保障部門應在受理見習基地見習補貼申報材料后的30日內報同級財政部門撥付，所需資金從就業補助資金中列支。

第二十二條  見習基地違反相關規定或退出見習基地目錄的，見習補貼從違反相關規定或退出見習基地目錄的當月停發。見習基地為見習人員辦理城鎮職工社會保險參保手續的，視為該見習人員已就業，從辦理社會保險之月起停發見習補貼。

第二十三條  見習補貼資金嚴格按規定申領和撥付，任何單位和個人不得擠占挪用。對虛報、謊報見習人員數量及見習周期，騙取、套取見習補貼資金等違法違紀行為，一經查實，取消見習基地資格，追究相關單位、相關人員責任；構成犯罪的，移送司法機關處理。

第五章  附  則

第二十四條  本辦法所稱的“以上”，包括本數。

第二十五條  本辦法自2026年1月1日起施行。

第二十六條  本辦法由湖北省人力資源和社會保障廳負責解釋。

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