爭(zhēng)創(chuàng)和諧標(biāo)桿，贏政策紅利！合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)申報(bào)補(bǔ)助流程和條件速遞秘籍整理，詳情如下，根據(jù)認(rèn)定辦法對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行審核，符合條件的，授予：合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)（含民辦非企業(yè)單位）稱號(hào)！申報(bào)單位按照誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（安徽省和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）先行自查自評(píng)， 自評(píng)綜合得分達(dá)80 分以上且無一票否決情形！有需要具體了解申報(bào)合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的可以聯(lián)系漁漁為您解答輔導(dǎo)！

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第一章 總則

第一條 為規(guī)范和諧勞動(dòng)關(guān)系單位評(píng)價(jià)認(rèn)定工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于合肥市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位和諧勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)認(rèn)定。

第三條 評(píng)價(jià)認(rèn)定工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，實(shí)行自愿申報(bào)、分級(jí)評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)管理。

第四條 市、縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱三方委員會(huì)）負(fù)責(zé)本轄區(qū)評(píng)價(jià)認(rèn)定工作的組織實(shí)施。

第二章 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

第五條 和諧勞動(dòng)關(guān)系單位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括以下核心要素：

勞動(dòng)合同管理：依法簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范用工行為，確保合同條款公平合理。

勞動(dòng)報(bào)酬分配：按時(shí)足額支付工資，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，保障勞動(dòng)者收入權(quán)益。

社會(huì)保險(xiǎn)繳納：依法為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，確保全覆蓋。

工會(huì)組織建設(shè)：支持工會(huì)依法開展工作，建立集體協(xié)商機(jī)制，保障職工民主參與權(quán)利。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生：提供安全健康的工作環(huán)境，落實(shí)職業(yè)病防治措施，防范安全事故。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：建立內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

企業(yè)文化與職工發(fā)展：注重職工技能培訓(xùn)，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

第六條 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化指標(biāo)由市三方委員會(huì)制定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展適時(shí)調(diào)整。

第三章 評(píng)價(jià)程序

第七條 申報(bào)程序：

用人單位對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自查，符合條件的向所在縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)三方委員會(huì)提交申報(bào)材料。

申報(bào)材料包括單位基本信息、勞動(dòng)關(guān)系狀況自評(píng)報(bào)告、相關(guān)證明文件等。

第八條 審核程序：

縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)三方委員會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，組織實(shí)地核查，提出推薦意見。

市三方委員會(huì)對(duì)推薦單位進(jìn)行復(fù)審，必要時(shí)開展第三方評(píng)估或社會(huì)公示。

第九條 認(rèn)定程序：

對(duì)通過復(fù)審的單位，由市三方委員會(huì)認(rèn)定為“合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位”，頒發(fā)證書和牌匾。

認(rèn)定結(jié)果通過官方渠道向社會(huì)公布，接受公眾監(jiān)督。

第四章 激勵(lì)措施

第十條 對(duì)認(rèn)定的和諧勞動(dòng)關(guān)系單位，給予以下激勵(lì)：

優(yōu)先推薦參評(píng)國(guó)家、省、市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)榮譽(yù)。

在政府資金支持、項(xiàng)目審批、招投標(biāo)等方面給予政策傾斜。

納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，作為社會(huì)信用評(píng)級(jí)的參考依據(jù)。

簡(jiǎn)化勞動(dòng)保障監(jiān)察檢查頻次，實(shí)行“無事不擾”監(jiān)管模式。

第五章 動(dòng)態(tài)管理

第十一條 和諧勞動(dòng)關(guān)系單位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年復(fù)核一次。

第十二條 復(fù)核程序：

用人單位提交三年期勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告。

縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)三方委員會(huì)組織復(fù)核，提出保留或撤銷建議。市三方委員會(huì)作出最終決定，并更新名單。

第十三條 用人單位出現(xiàn)以下情形之一，撤銷其稱號(hào)：發(fā)生重大勞動(dòng)違法案件或群體性事件。未通過復(fù)核或拒不提交復(fù)核材料。提供虛假材料騙取稱號(hào)。

第六章 附則

第十四條 本辦法由合肥市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)文件同時(shí)廢止。

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